“张总，您来啦？”

　　正在打电话的秦思雨，看到走进人事部办公室的张思源，惊喜的喊道。她有很长一段时间没有见到过张思源，在别人眼里，她可是公司的元老，跟董事长熟悉，自然是一个优势。

　　张思源点了点头：“我过来看看现在人事的工作怎么样。”

　　“这是目前公司所有在职人员的名单，这是目前已经谈好准备入职人员名单，这是目前已经接触还在准备接洽的人员名单。”秦思雨从抽屉里拿出三份文件夹，一份一份的递给张思源，同时给张思源说明了三份文件夹里面的文件。

　　张思源从秦思雨手上接过文件夹，将在职人员的放在一边，拿起准备入职的人员名单开始看起来。已经在职的员工，如果有问题的话，那戴王龙他们肯定会有人处理，根本不需要他来操心。

　　之所以看准备入职的人员资料，是因为张思源想看看秦思雨的招聘能力。因为张思源对技术人员的高要求，能进公司的人员可不是那么好招的。

　　秦思雨的表格做的很细致，每个人员的资料以及工作经历都清清楚楚。张思源看了几页下来，才知道为什么会有这么厚厚一叠。

　　原来一页基本上只有一个人的资料，不然真的一下子招这么多人，张思源还真的要吓一跳。可是就是这样，也能说明秦思雨的能力了。

　　将手上的文件夹合上，张思源朝秦思雨问道：“现在招人好招吗？我看你这段时间，有这么多人要应聘，比前面那时候好多了。”

　　“不好招，要是好招的话，哪还轮的到我。”秦思雨笑着答道。

　　自从张俊奎上位，罗爱萍被开除。她一直在学习人事方面的工作，再加上之前有去人才市场招聘，很快就能上手人事工作。在张俊奎的培养以及她自身的努力下，招聘工作做得有声有色的。

　　张俊奎现在主要忙着市场部那些工作，人事部就交给她来负责。为了不让张俊奎失望，她比之前更加认真，才把工作做得越来越好。

　　张思源指着名单上的一个人朝秦思雨问道：“这个人是什么情况？”

　　“您说程海啊，他是沪市人，在燕京工作了两年。之前是在新浪工作的，主要原因是沪市没有什么像样的互联网公司。前段时间我们不是大招人嘛，他这边给我投了简历，我跟他聊过。徐总监也跟他聊过，据说技术还可以，徐总监准备让他来负责QQ门户。”秦思雨如数家珍般说道。

　　张思源又翻到后面，接着问道。

　　在秦思雨的说明下，张思源只能在心里感叹：果然每个人的成功都是不容易的。秦思雨一个前台，能做到对每个应聘人员的资料都记得清清楚楚，这后面所花费的精力是无法估量的。

　　张思源问她这些东西，只是想看看秦思雨到底适不适合做人事部总监。毕竟人

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