第602章被吊住的李哲

　　距离过年还有五天，趣动集团就正式放假了。

　　除了必要的留守人员，整个集团大部分员工都得到了10多天的年假假期。

　　员工们年终福利，加发两个月的薪水，还有年终红包、年终奖金、股权奖励等。

　　今年年终奖特别高，普通员工基本都过万了，总监级的中高层，年终奖更是从10万-15万起。

　　李哲对员工一向大方，自公司成立以来，不断提高员工的福利待遇。

　　到了今年趣动集团的薪资标准提高到了14薪水，不少员工更是能拿到16-20薪，盈利特别好的部门甚至能拿到20薪以上。

　　再加上季度奖、半年奖、年终奖、年终红包、股权分红，即便是普通员工年薪也可以达到12万以上。

　　今年放假前，李哲又给所有在职员工发放了50股公司股票（分红型虚拟股票期权），股票分红又涨了一两万。

　　不仅是薪资待遇高，福利更给力。

　　员工工作满一年就可以享受7-15天的带薪年假，医疗险百分百报销，还有免费早餐、午餐补贴，晚上8点以后免费夜宵，打车回家，以及团建旅游等一系列的福利。

　　还有就是分房计划，员工首套购房可以低息贷款，并且首付最低只需要付15%。

　　而拿不出首付的员工也可以选择租房，租金低于市场价，公司还有一定的补贴，在公司工作十年以上就能可以低价买下房子的产权。

　　当李哲宣布明年新江湾城一期，一千多套房子明年就可以交房时，整个公司都沸腾了，老员工们奔走相告。

　　可以说在众多的互联网大厂中，趣动集团的福利待遇也是一流的了。

　　就像今年企鹅公司方面也提出了“安居计划”，向一线和二线城市符合条件的员工分别提供最高30万元和20万元的安居借款。

　　借款没有利息，也无需员工提供实物担保，只需要员工出具购房合同。

　　不过，每年只有5%的员工能享受到这一福利。

　　不论在福利力度，还是在惠及的员工人数上都无法跟趣动集团相比。

　　员工薪酬福利的大幅度提升，也让李哲在公司的威望达到了顶峰。

　　只要他说出的话，集团上下就无人敢质疑。

　　这个既是好事，也是坏事。

　　但在李哲看来，至少目前还是利大于弊的。

　　他可以将个人意志毫无阻碍的贯彻下去，推动集团的快速发展。

　　事实上，人到了一定高度，能力就不那么重要了，一切事务都有手下人帮你分担。

　　更重要的是会用人，有眼光、有格局。

　　李哲现在越来越少过问集团具体事务，把工作都交给核心管理团队。

　　他更多的事指定目标、战略、发展方向，还有就是发现问题。

　　作为一个管理着，所有事情都事必躬亲，未必是一件好事。

　　就像是崇祯，

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